人力外包公司怎么赚钱？人力外包公司好吗

以下是关于人力外包公司怎么赚钱？人力外包公司好吗的介绍

　　人力外包公司怎么赚钱?

　　人力外包公司主要赚钱途径就是将人力外包给用人单位，然后用人单位及取一定的佣金，主要是通过这样来赚钱。

　　人力资源公司，通常就是人力资源中介，不过，人力资源公司除中介外，也开展其他有关人力资源的业务，如除负责帮助求职人员介绍工作岗位、帮助企业招募推荐人员外，同时还为企业提供人事外包、劳务派遣服务等。有付出，就应该有收入，人力资源公司付出劳动和成本，依法获得收入就是合理的，通常人力资源公司的赚钱方式有：

　　普通中介收入：

　　1、一般来说都是传统的那种人才市场，介绍用工，收取一定费用。

　　2、形成猎头公司。如果企业有招聘需求的话，就给猎头公司服务费用，猎头公司按照用人需求给予寻找人才。

　　人事外包收入：

　　人力资源外包的赚钱可以说是规模化、合同化和正规化。

　　人力外包公司主要经营：1、企业诊断

　　2、企业组织架构设计和岗位胜任力模型设计

　　3、企业基本规章制度设计

　　4、企业员工招聘

　　5、企业年度培训体系设计

　　6、企业薪酬体系设计

　　7、劳动关系管理，处理劳动合同以及员工关系

　　8、人事工作，即传统的人事工作，如人事档案管理。

　　人力外包公司好吗?

　　一、降低企业成本，提高企业盈利

　　企业把人才外包给第三方人力资源外包公司来做，从人力资源外包公司里获取资源和服务，不再耗费精力和时间去做招聘、去人员管理、去维护人力资源系统，更能节约成本，经营效益就能相对应地提高了。

　　企业经营的目标是尽可能地以最小的成本获取最大的利润，通过人力资源外包业务，企业不用再花费较大精力维护先进繁杂的人力资源管理体系，避免了企业内部过高的人力资源管理成本。

　　二、人力资源更专业化

　　根据调查通过人力资源外包模式可以提高企业人力资源的素质。这从侧面反映了第三方派遣机构的专业化培训、员工持证上岗、专业素质提高等对企业人力资源效率提高的效果。

　　三、人力资源外包有利于留住核心员工

　　核心员工对于企业的价值是不言而喻的，但是核心员工的满意度问题已经成为企业人力资源管理过程中一个不可忽视的问题，如何留住核心员工是企业发展所面临的最大挑战。

　　优秀的人力资源外包公司通常拥有人力资源管理各方面的专家，这些外部工作者了解员工的需求，能够提高员工的综合满意度，员工流失率就会下降。

　　四、提高企业核心竞争力

　　企业将招聘、员工的管理、组织架构、薪酬福利等繁杂的工作做人力资源外包，可以把精力集中在提高企业核心竞争的地方。

　　以上就是人力资源外包的好处。

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