江苏润州中等专业学校师资力量怎么样

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其实世上没有那么多天赋异禀，优秀的人总是努力地翻山越岭，你要知道，最终使你脱颖而出的是持之以恒，是真正坚持做一件事。那么，江苏润州中等专业学校的师资力量怎么样？江苏润州中等专业学校师资力量学校现有专任教师180人，专业课教师115人;双师型教师85人，占专业教师比例的73.9%;兼职教师26人;专任教师全部达到本科及以上学历，其中研究生或获得硕士学位的教师共13人，占教师总数的7.2%;高级职称教师有45人，中级职称教师有111人，中级以上职称人数占教师总数的86.67%;教师中有江苏省领军人才1人，江苏省专业学科中心组成员1人，省级专业评估专家2人，3名教师参加国家级、省级教材编撰工作，镇江市学科带头人1人，镇江市中青年骨干教师5人，镇江市专业学科中心组成员6人，镇江市职教能手2人，区级中青年骨干教师5人。江苏润州中等专业学校发展方向目前，学校在校生3568人，有54个教学班级。已形成职业中专、职业高中、成人中专、成人大专等多元化办学模式，并承担企业订单式培训、农村劳动力转移培训和退役士兵职业技能培训，年培训人次达3000人次以上。三年来学校毕业生100%均持有双证，毕业生就业率均稳定在98%以上，企业用人满意率也稳定在95%以上;在省、市技能大赛中，近三年来有70多人次获奖，其中省技能大赛有10人次获奖;在教育部和江苏省教育厅组织的职业学校文明风采大赛中学校获得的一等奖总数连续三年名列镇江市第一，2009年学校被教育部授予文明风采大赛优秀组织奖。学校以全力打造一支精湛的教师队伍，为内涵发展的主要抓手。有一套完善的教师考核制度，以进一步加强教师，特别是年青教师和专业教师队伍建设，全面提升双师型教师队伍的数量和质量，重点培养造就一定数量的骨干教师、学科带头人;制定了学历进修奖励机制，以促进教师不断加强文化知识的学习进修，要求35周岁以下的教师全部参加硕士研究生考试，鼓励35周岁以上的教师积极参加硕士研究生考试;加大了校本培训力度，以期不断更新教师的教育教学理念，提高创新思维，具体措施包括外出培训学习、专题讲座、项目教学研讨等。学校开辟了“润泽论坛”，组织全体教师讨论切合学校实际的教育教学方法，激活教师的科研热情;邀请有关院校专家、教授作学校管理、课程改革、创新能力、教科研策略等方面的培训讲座;已安排7名教师出国培训，派出20多名教师参加省级培训，让所有专业教师下企业顶岗培训。目前学校教师的培训已形成校内培训与校外培训、国内培训与国外培训、理论培训与技能培训、学历培训与短期培训相结合的师训机制。为加强校企合作、提高毕业生就业率，江苏润州中等专业学校在深化巩固与苏锡常、上海、杭州等地知名企业合作关系的基础上，积极拓宽就业渠道，采取请进来、走出去的策略，与用人单位签订培养协议，根据用人单位的需求进行招生、专业设置和安排岗前及毕业实习。我们要努力，但是不要着急，凡事都应该有过程。喷泉之所以漂亮是因为她有了压力；瀑布之所以壮观是因为她没有了退路；水之所以能穿石是因为永远在坚持。人生也是如此。

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